作者：清华金融评论
分类：消息汇
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近几天，有关浦发银行全体降薪20%的说法吸引了不少眼球。媒体报道称，近期浦发银行在总行层面进行了全口径的大降薪，从部门总经理到普通员工，从基本工资、绩效、年终奖均分别调降20%。换言之，浦发银行总行员工2014年的年终奖降了20%，同时2015年的每个月工资也降了20%。不过，不少行业内认为这种说法“并不靠谱”。某股份行总行内部人士表示，在银行业内，员工薪酬都是跟绩效水平挂钩，不可能搞“一刀切”地从部门总经理到普通员工都下调20%。浦发银行总行内部人士称，“从我自身及了解到的情况看，薪酬方面没有太大的调整。各个部门情况也不太一样，有些部门可能因为业绩完成情况不好有一些年终奖方面的影响，但这些情况并不是最近才出现的。”商业银行降薪传闻的背后，反映的是当前形势下实体经济的表现。前几年经济增长快，信用扩张强，投资建设的摊子铺得大，资金成为稀缺品，商业银行的日子太好过了，哪里想到会降薪？不过，近几年中国经济开始过紧日子，实体经济的日子首先不好过，但信用链条还在支撑，商业银行感到难受有一定的滞后效应。从2014年开始，商业银行的日子开始不好过，在2015年将会更为严峻。对于全国性的商业银行来说，区域经济的好坏对于各个分支机构的影响很大。据银行业内人士称，目前，北京、上海等一线城市的情况可能相对较好；但像山东、山西、浙江、广东等地区的银行业经营压力较大，员工的薪酬待遇也降得厉害。尤其是在不良贷款高发地带如山西、浙江、山东等地，由于业绩下滑许多银行员工年终奖远低于2013年。银行最终是跟着实业走、跟着企业走、跟着地方经济走，很明显，对商业银行来说，经济下行与区域经济的塌陷对银行业绩影响很大，存在明显的对应关系。
（来源：安邦金融）
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