文/WE理财人力资源经理杜鹏

近年来，互联网行业快速崛起，人才市场的需求旺盛，与传统行业展开了一场前所未有的人才拉锯战。传统行业大佬纷纷加入互联网行业的现象级事件仍在一幕幕地上演。据某招聘机构在2016年底发布的《北京人才大数据报告》显示，北京全行业人才需求占比和争夺供给占比排名前三位的行业均为互联网、金融、广告传媒，而互联网人才需求占比远高于其人才供给占比。

排名第二位的金融，也是由于排名第一位的互联网所拉动，互联网金融的确是这两年人才市场的热中之热。然而，并非所有人都适合这样一个组合型的跨领域行业。人各有志自不必说，更重要的还是要看个人特质，是否能适应互联网企业的快节奏与高强度，同时又保有一份金融行业的谨慎与克制。

从创业团队的角度来说，包括互联网金融在内的大部分互联网创业者都具有一颗挑战现状的决心和破旧立新的勇气，如果追随并加入到这支队伍，那必然是要经历一场真枪实弹的厮杀。选择这个行业，也许不会是人生最安稳的选择，但你却有机会为自己争取一个不一样的未来。

1.    你有互联网+的职业基因吗？

很多人说，有时选择比努力重要，但如果没有天生的职业基因去适应和融入，不免终将会因归属感的缺失而中途离场。对于互联网+金融来说，每个想要投身这个风口的人，不能仅凭一腔热情去盲从，认清自己的特质才是职业发展的关键。

总结说来，一个合格的互联网金融人才一般需要这么几项特质：

首先，卓越的沟通和任务执行能力。互联网企业对效率要求极高，团队之间的协作也要十分畅通，只有强大的执行力才有可能在市场中抢占先机。

第二，保持开放的心态和快速学习的能力，这是所有互联网企业200%要必备的职场技能，随时准备迎接未知的挑战。同时也会希望应聘者有几项兴趣爱好和特长。研究表明，兴趣爱好会让人格更加完善，间接促进工作效率和专注力的提升，而互联网企业更加欢迎这样的综合人才，营造活跃创新的团队氛围。

第三，也是最重要的，那就是足够的专业能力和金融能力。互联网公司需求最大的往往是IT工程师这类的技术开发人员，然后是产品经理和市场运营人员。但这里的产品从底层逻辑到营销策略都是与金融强相关的，没有足够的专业知识，就很难把握这一特殊市场的金融规律和发展方向。如果你是一名银行资金存管体系的架构工程师，那么你必须明白金融账户的概念，了解资金流转的原理以及充分知晓金融政策里的规范，否则做出的系统一定会出现问题。

对金融的认识水平不仅仅体现在具体的业务操作中，更加会影响候选人的价值观。互联网本是一个唯快不破的行业，需要的是突飞猛进甚至是“蒙眼狂奔”。然而金融却恰恰相反，它看重的永远是风险，风险和风险。速度对于金融来说不是最关键的，活得够长才是胜利。每一个合格的互联网金融从业者一定更加懂得平衡这两者的关系，这个内心的天平偏向任何一方，都不是最称职的表现。

2.    互联网+企业能给你带来什么？

从求职者的角度看，互联网企业代表了一种无限可能的未来，不仅包括长期激励带来财富自由的可能，更重要的是个人成长的快速增值。一方面，创新行业的良好前景是职业发展的基本前提，早入行早得道也是不错的策略；另一方面，职能权责的自由度、低人际沟通成本的人文环境、以及富有创造力的企业文化等软实力，总能最大限度地激发员工的创造力和潜能，让专业技能的拓展更加专注和深入。

而这些更是人人贷在人力资源管理方面的基本准则。针对每一位优秀的应聘者，我们愿意引导他认知自身的职业特质，为他的岗位争取更多的自由和价值，通过专业培训和技能课程帮助他们成长为企业的中流砥柱。

从2010年创业之初的合伙人团队，到6年后的业务遍布全国，人人贷注定是个有态度的变革者：并不只为寻找一个创业的风口，更希望改变人们的生活方式，让每个普通个体都能享受到简单有品质的金融服务。即使在行业的野蛮生长期，人人贷也坚守住了自己的信仰。如今，数百万用户通过人人贷获得了资金支持和财富升值。而这家公司，不论是资金和资产规模、风险指标、业内口碑，都稳稳地站在了行业领先的位置。

我们如今赶上了一个好的时代，能够有更开阔的环境来实现自己的价值。梦想的实现也需要抓住机遇。期待有一天，你也能发现真实的自我，在这个时代抓住初心的灵感，成为改变世界的一份重要力量。